公司党史学习教育简报第23期
今年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年，做好毕业生就业工作意义重大。公司党委强化政治站位、聚焦就业这个“最大的民生”，把党史学习教育同做好2021届毕业生就业工作紧密结合，将“我为群众办实事”实践活动与“早谋划、早部署、早落实、早行动”举措推进就业相结合，稳步提升毕业生就业率，截止11月22日，毕业生就业率达到96.48%。
早谋划，综合施策
2020年7月暑假前，公司党委就提前谋划做好毕业生就业工作措施，通过分析就业形势、岗位信息分析、简历制作等方式的开展就业指导；通过就业案例分析，引导员工明确自身定位，进一步确定就业意向和就业目标；通过“结构化模拟面试”帮助员工准确把握自身优势劣势、挖掘个人特点与职业岗位相匹配。课上“一对多”讲解和课下“一对一”访谈，极大地鼓舞员工就业就业信心和就业行动力，为实习稳就业奠定基础。
早部署，线上线下齐发力
定期举办各类线上线下招聘会，搭建“双选”平台，确保就业岗位数量不低于毕业生人数的3倍。认真组织毕业生参加“互联网+”招聘，让毕业生在手机上就快速了解了企业概况、岗位需求等信息，成功就业10余人；积极组织毕业生收看和参与“职在新疆”网络直播活动，为16为毕业生推荐了就业职位，实现企业与员工之间的高效互联；关注就业困难员工求职需求，帮助9返乡毕业生毕业生联系家庭所在地工作岗位，全部实现就业；同时，学院还通过优秀员工线上经验分享讲座，引导员工树立先就业再择业观念，大力发动全院教职工积极发掘身边资源，分享就业信息，推介就业岗位，形成“全院促就业”的良好氛围。4月底，员工一次性就业率实现47.6%。
早落实，精准施策
公司将服务和促进毕业生就业重点作为“我为群众办实事”活动目标之一，结合专业特色和员工考研考公等实际需求，一方面加老员工考证奖励机制，鼓励员工积极考取促进就业的资格证书和技能证书，通过开设“考研分享会”“公考分享会”“就业分享会”等形式，加大考研、就业和四六级考试等互助互学成效。同时，公司依托合作的培训教育机构，为毕业生开设公考知识归纳、模拟笔试面试实践课程，提供各类就业招聘信息等；另一方面，以促进员工考研制定了《tyc86太阳集团毕业生考研奖励办法（试行）》、促进就业修订了《tyc86太阳集团毕业生就业奖励办法》，提高员工升学、就业的底气和信心。
早行动 ，上下努力齐推动
建立应届毕业生QQ群、班长微信群，保证就业信息渠道及时、畅通，持续向毕业生推介重点行业、重要领域用人单位招聘信息及招考岗位；形成学院-班主任-毕业生的三级指导工作模式，为员工立体化排解毕业设计、升学、就业等疑惑和问题，分管副书记、辅导员采取线上线下“一对一”辅导，引导员工明确就业方向、指导修改完善简历、强化应聘技巧，员工应聘能力有明显进步，实现就业率96.48%，稳居全校前列。
未雨绸缪，学院还分批组织2022届毕业生到阿克苏拜城县15个中小学开展支教活动，2批员工共计开展一个学期的支援教学工作，丰富毕业生实习实践经历，增强毕业生公司产品技能、岗位适应能力和工作水平，扎实推进毕业生就业工作，为学院就业工作高质量发展夯实基础，把党史学习成果转化为“守初心、办实事”的具体实践。